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第五百七十一章 标书制作（第1页）

大华实业在阿塞拜疆石油部旁边租了层办公楼，然后塞满了来自大华总部的员工，总数竟有千人之多，以至位于上*海浦东的大华总部人数骤减，食堂空的能请每只昆虫占一个桌子用餐，通勤车司机也趁机休起了年假，财务部的加班费和差旅费则骤然涨了一个数量级。

但这是没办法的事，撰写标书本身就是一项很繁重的工作，除了价格以外，还要对工程本身的各阶段进行描述，事无巨细皆有涉及，更不能出错，中国企业在南美竞标，就曾遇到过一个单词拼写错误，导致竞标失败，不得不耗费大量的时间精力去申诉的例子。

阿塞拜疆石油部给出了3天的竞标截止日，就是留给各公司撰写标书用的。若是按照一天工作8小时，正常不足百人的团队来算，3天时间刚刚足够他们撰写一份标书，并余出些微的时间来修正和投递。

不过，石油开发向来都不是以常例来揣度的，至少一点，参与竞标的石油企业的员工，就没有一人是指望8小时工作制的。

一个公司团往往由数家大型石油集团组成，这些集团公司耗费的以年计的时间，以亿计的资金，最终全都要浓缩在一份小小的标书上。这种付出，又怎能允许最后的三天里，还有人恪守8小时工作制。即使是法国人，也不会再想着早睡早起身体好了。

在这项世界上最严苛的谈判中，没有一个人是好过的。

疲惫、痛苦、纠结、后悔、怀疑、愤怒、焦虑、紧张、绝望等等负面情感，随时都会爆发出来。如果有人在办公室内怒吼，除了当事人，大约只有秘书会关心，自己是否又要重新清扫一次办公室。

至于其他人。他们忙的没有时间去关心一个人的愤怒，如果他们那样做了，那等待他们的，只会是自己上司的愤怒。

一份标书，或者一两百页，或者五六百页，到了撰写的时候，都会分成很细的挑块，专人负责。专人撰写，专人责骂，专人怒吼……有时候，为了搞清楚一个数字，坐在办公室里的先生要打几十个电话。而在外面奔波的团队，则要再跑几百公里。

距离截止日越近，负面情绪的爆发就越频繁，越激烈，一个办公室里，同时有两个人怒吼的景象，放在竞标开始的时候堪称奇景。随着截止日的到来，大家也就见怪不怪了。到了最后两天，即使是快递小哥，也能用泯然一笑的表情。面对竞标团的吵杂。

然而，竞标团队中，也隐隐充斥着人类最美好的情感……当然不是“爱”那种锦上添花的东西，而是坚持。

无论有多疲惫。无论有多痛苦，无论有多纠结。无论有多后悔、无论有多怀疑、无论有多愤怒，无论有多焦虑，无论有多紧张，无论有多绝望，竞标团队都要坚持下去，每一个人，都只能选择坚持，也必须选择坚持，即使精神崩溃，即使目标渺茫，嘶吼过后，擦干眼泪，还得重新爬起来工作……

坚持，是生存和延续的底线。

哪怕身后有剑齿虎在追，也要拼命的奔跑和挣扎，带着绝望和希望，直到逃脱或被吃掉的一刻。

哪怕食不果腹，也要将食物留给强壮的青年和年幼的孩童，带着绝望和希望，等待冬天结束或冻死的一刻。

哪怕屡战屡败，众叛亲离，万仞加身，也要拼命反抗，带着绝望和希望，拼到自己或敌人最后一滴血落地的一刻。

一个种族，一个国家，一个文明，它生存的基础，有赖于坚持的存在。

一个种族，一个国家，一个文明，它延续的时间，取决于能坚持多久。

一个种族，一个国家，一个文明，它的辉煌，来源于对苦难的坚持。

现代社会，生存的压力大减，有空的人都在用萌化的嗓音叫：地球要是没有了石油怎么办？地球要是没有了能源怎么办？地球要是没有橡胶做避孕套怎么办？

大多数人喊完以后，不过是继续做些愉快的，愉悦的，观众喜闻乐见的事。

世界的运行，文明的延续，自然有其他人，用疲惫、痛苦、纠结、后悔、怀疑、愤怒、焦虑、紧张和绝望去坚持。

现代社会的基础是石油，而这些黏稠的，肮脏的东西，从来就不是轻轻松松就能获得的。

令石油变成一种源源不断可以从油井中获得的商品的德雷克上校，用了四年时间，才钻出德克萨斯的第一桶油井石油，而在此之前，他和他的合伙人破产了三次，其中会产生多少负面情绪，又需要何等的毅力才能重启计划，想想就觉得困难。

主动扛起石油武器的阿拉伯人，从来不在乎石油危机造成的经济衰退，也从来不想去弄清楚地下究竟有多少石油，他们只想要自己的那一份，更多的一份，越来越多的一份。

各国的石油托拉斯从来都不在乎石油够不够用，更不在乎橡胶涨价造成的避孕套价格上涨可能对人们造成的伤害。他们只是赚钱，赚越来越多的钱。

用爱与正义来诠释的世界，是美好的世界。

但世界不是那样运行的。

世界的本质，就是坚持。

活下去，才是一切的基础。

如果没有美国石油人的坚持，英国人兴许还在摆弄他们的蒸汽机；如果没有中国铁人们的坚持，中国的汽车上兴许还顶着巨大的汽包；如果没有现代企业组织的谈判和妥协，世界经济会像是20世纪20年代那样起伏不定，失业频频。

苏城从一开始，就没有天赋绝伦的智商，更没有惊才绝艳的情商，他能做的，也就是坚持再坚持罢了。

由他建立的大华实业，自然而然的刻上了苏城的烙印。坚持再坚持的理念，虽然不能算是大华实业的企业文化，但它是铭刻在大华人的精神上的。也只有秉承着这种精神的大华人，才能一步步的升职加薪，走向更重要的岗位。相反，理念不同的总部员工，经过一段时间的考察，很可能被调到分公司，而分公司的员工，若是理念不同，就只能去关联公司。

这种做法，虽然不能让公司和和美美，但的确让公司的竞争力大增。

办公楼里的竞标组就没有一刻要停止的意思，他们要保证公司同仁的努力没有白费，因此，除了签约金和分成比例以外，他们必须确定其他的条件与其他公司的相差无几，至少是不能明显落后，仅仅是在三天内达成此点要求，已经令无数人愁白头发了。

而在外面的紧急公关组，带着纯粹的混乱，开始了后世被成为攻击性的公关行为。

三天时间，换做正常的公关行为，甚至不足以让他们见到外国高层领导的秘书。不过，阿塞拜疆的油田也称得上是近期的大事件了，加上前面几年的铺垫，日本组、法国组和美国组都取得了不错的成绩，各组准备的千万美元级的资金，通过各种渠道送了出去，相应的，如日本石油公团这样的组织，立刻积极的开始了扯后腿行动。

历史上，猪一样的队友向来是比神一样的对手要多的，原因很简单，猪的数量总是比神多。其他各国的政界人士，和中国的政界人士一样，总是更在乎自己的利益。

于是乎，保守性的言论，突然之间在各国大行其道，收了钱的专家教授，也以最快的速度，刊登出各种研究报告，发表各种言论，力图影响到石油公司。

对庞大的公司团来说，他们的资本金和人力资源固然庞大，可说话的声音也会变多，要维护统一就只能采取妥协的政策。

保守会变成大公司的代名词，并不是从哪一天开始的，而是必然的结果。

竞标开始日第二天，就有较小的公司团开始递交标书，他们多半是早有准备的，签约金和分成比例往往计算而得，通常抱着成则庆幸，败不气馁的心情参加竞标。

这些标书送进去的同时，就有包含着数字的密件被送了出来。

除了6号油块的信息以外，苏城倒是把其他信息与大华公司团的其他公司分享。虽然大华在很多油块的占比都不足20%，但它也不需要为后面的步骤而负责，若是能够拿到一个油田，依然是非常划算的。

到了最后一天，才渐渐的有大型公司团递交标书。不过，大多数公司还是准备等着最后时刻才递交标书。这种谨慎措施，可以让普通的商业间谍无计可施。

即便是大华实业这样，通过最高层帮忙，也必须时刻准备着，才能以最快的速度完成标书的制作。

90年代的标书已经很复杂了，竞标组的员工，尽管将不相关的纸张都拆了出来，可剩下的部分仍有数十页，距离最后几个小时的时候，大家能做的就只有等了。

苏城也是精神百倍的等待着，没到截止的最后一秒，就远未到放松的时刻。

……

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